La nueva era del control de acceso

Los edificios corporativos están experimentando una transformación profunda en su forma de gestionar la seguridad y la movilidad.
Hoy, la clave no es solo cerrar o abrir un acceso, sino hacerlo de forma inteligente, segura y conectada.

Los tornos y barreras inteligentes representan la evolución natural del control de acceso moderno, combinando hardware de alta precisión (ZKTeco) con software en la nube (GoTime Cloud).
Esta integración no solo protege el perímetro, sino que convierte cada acceso en una fuente de datos útil para optimizar la gestión de recursos, el control horario y la seguridad corporativa.

En 2025, la frontera entre el control físico y el digital desaparece. Las empresas que integren ambos mundos serán las que marquen la diferencia.

¡Síguenos en nuestras redes sociales!

¿Qué son los tornos y barreras inteligentes?

Los tornos y barreras inteligentes son dispositivos electromecánicos que regulan el paso de personas y vehículos mediante sistemas de validación digital.
A diferencia de los modelos tradicionales, estos equipos se integran con tecnologías como:

• Biometría avanzada (reconocimiento facial, palma o huella).
• RFID y tarjetas corporativas.
• Lectores QR y NFC.
• Software de control de acceso y presencia en la nube.

Esta conexión entre hardware y software permite que los accesos sean más rápidos, trazables y seguros, al mismo tiempo que se centraliza la información en tiempo real.

Cómo funcionan los sistemas de acceso inteligente

Cuando una persona se aproxima al punto de control, el sistema valida su identidad mediante el método configurado (biometría, tarjeta o código).
Una vez autorizado, el torno o la barrera se abre automáticamente y registra el evento en el sistema.

Ese registro queda almacenado en el software cloud de PSD Security (GoTime Cloud), donde los responsables de seguridad o RRHH pueden:

• Consultar quién ha accedido, cuándo y desde qué terminal.
• Configurar niveles de acceso según roles, departamentos o zonas.
• Integrar la información con el registro de jornada laboral o sistemas ERP.

Esto crea un ecosistema inteligente y automatizado, donde cada acceso físico se convierte en un dato digital útil.

Tipos de tornos y barreras inteligentes más utilizados en edificios corporativos

Tornos ópticos y de pasillo rápido

Perfectos para recepciones corporativas y zonas de alto tránsito.
Integran sensores infrarrojos, paneles de vidrio y motores silenciosos para un paso fluido y elegante.
Modelos como el ZKTeco SBTL8000 combinan diseño y precisión, ofreciendo detección de intrusiones y control bidireccional.

Tornos de trípode motorizado

Ideales para accesos con flujo medio, como zonas de empleados o áreas de servicio.
Su estructura compacta y su compatibilidad con GoTime Cloud permiten sincronizar el acceso con el control horario.

Barreras automáticas vehiculares

En los parkings corporativos, las barreras ZKTeco CMP2000 gestionan la entrada y salida mediante reconocimiento de matrícula (LPR) o lectores RFID, evitando esperas y garantizando seguridad perimetral.

️ Bolardos retráctiles inteligentes

Una opción de alta seguridad para sedes corporativas o edificios gubernamentales.
Pueden elevarse o esconderse bajo el suelo automáticamente, ofreciendo un control discreto y eficaz.

Integración total: hardware ZKTeco + software GoTime Cloud

Uno de los grandes avances en seguridad corporativa es la integración entre el hardware de acceso físico (tornos y barreras) y el software de gestión cloud (GoTime Cloud).

Esta sinergia permite:

• Centralizar todos los accesos (peatonales y vehiculares) en una única plataforma.
• Generar informes automáticos de accesos, incidencias y asistencia.
• Configurar niveles de seguridad dinámicos, adaptados al horario o al rol de cada empleado.
• Acceder a la información en tiempo real desde cualquier dispositivo.

En términos simples: el control de acceso deja de ser una tarea aislada y se convierte en parte del ecosistema digital de la empresa.

Beneficios de los tornos y barreras inteligentes

Seguridad corporativa reforzada

Los sistemas inteligentes verifican identidades en milisegundos, evitando accesos no autorizados y eliminando duplicidades.

⚙️ Automatización y eficiencia

Cada acceso se gestiona automáticamente, reduciendo la intervención humana y mejorando la productividad de seguridad.

Datos y analítica

Los informes permiten analizar el uso de los accesos, detectar patrones de afluencia o incluso anticipar necesidades de personal.

Sostenibilidad y eficiencia energética

Los equipos ZKTeco están diseñados con motores de bajo consumo y componentes reciclables, alineándose con las políticas ESG de las grandes corporaciones.

 Aplicaciones en edificios corporativos

• Recepciones y accesos principales: control biométrico con tornos ópticos y pasillos motorizados.
• Parkings corporativos: barreras automáticas integradas con cámaras de reconocimiento de matrícula.
• Zonas restringidas: validación facial o RFID para áreas críticas (servidores, I+D, almacenes).
• Integración con sistemas de vigilancia CCTV y alarmas: un entorno 100% conectado y supervisado.

Los tornos y barreras inteligentes no solo controlan el acceso, sino que también proporcionan una experiencia de entrada moderna, fluida y tecnológica para empleados y visitantes.

PSD Security: innovación y confianza en cada acceso

Con más de 25 años de experiencia y partner oficial de ZKTeco en España, PSD Security ofrece soluciones integrales de seguridad física y digital para empresas y edificios corporativos.

Nuestra visión combina tecnología, automatización y ciberseguridad, ayudando a las organizaciones a adaptarse a los nuevos estándares del control de acceso inteligente.

Desde tornos peatonales y barreras vehiculares, hasta software cloud y terminales biométricos, PSD Security ofrece un ecosistema 360º de seguridad corporativa.

Enlazado interno natural

Para conocer más sobre nuestras soluciones:

• Explora la categoría de Control de Acceso, donde encontrarás tornos, barreras y terminales ZKTeco.
• Descubre cómo GoTime Cloud puede digitalizar la gestión de horarios y accesos desde la nube: Gestión de presencia y control en la nube.
• Visita la página principal de PSD Security para conocer todas nuestras líneas de producto y servicios tecnológicos.

 Conclusión: el futuro del acceso ya está aquí

Los tornos y barreras inteligentes están redefiniendo la manera en que las empresas gestionan la seguridad y la movilidad.
Ya no se trata solo de controlar, sino de conectar, analizar y anticipar.

Con PSD Security y ZKTeco, los edificios corporativos pueden alcanzar un nuevo nivel de seguridad inteligente, integrando hardware avanzado y software cloud en un entorno fiable, escalable y totalmente conectado.

Moderniza tus accesos, digitaliza la seguridad y transforma tu edificio corporativo con tecnología PSD Security.
Contacta con nosotros para diseñar un sistema de acceso inteligente a la medida de tu empresa.

¿Quieres saber más acerca de esta solución?

Consulta nuestras entradas anteriores

La digitalización del control horario: un paso inevitable para la empresa moderna

La gestión del tiempo laboral ha dejado de ser una tarea administrativa para convertirse en un factor estratégico.
En 2025, las empresas que adoptan soluciones de control horario en la nube no solo cumplen con la ley, sino que también mejoran su eficiencia, transparencia y productividad.

El nuevo Real Decreto de Registro de Jornada, que entra en vigor a finales de 2025, exige a todas las empresas disponer de un registro digital, objetivo y accesible de la jornada laboral.
Esto supone el fin del fichaje manual y la necesidad de sistemas automatizados basados en la nube, como GoTime Cloud de PSD Security, que permite gestionar el tiempo y la asistencia de los empleados desde cualquier lugar y dispositivo.

¡Síguenos en nuestras redes sociales!

¿Qué es el control horario en la nube?

El control horario en la nube es un sistema digital que registra la entrada, salida y pausas de los empleados en tiempo real.
Los datos se almacenan en servidores seguros (como AWS) y son accesibles desde navegadores web o aplicaciones móviles.

A diferencia de los sistemas tradicionales, las soluciones cloud permiten:

• Centralizar todos los datos de asistencia en una única plataforma.
• Acceder de forma remota, tanto para empleados como para RRHH.
• Garantizar la trazabilidad y autenticidad de los fichajes.
• Reducir los costes de instalación, mantenimiento y soporte.

En definitiva, el control horario cloud se ha convertido en el nuevo estándar de gestión laboral eficiente y segura.

Ventajas del control horario en la nube para tu empresa

Eficiencia operativa y ahorro de tiempo

Con una plataforma cloud, los responsables de RRHH pueden automatizar tareas como el cálculo de horas, la gestión de vacaciones o los turnos.
Esto libera tiempo para lo realmente importante: la estrategia y las personas.

Seguridad y cumplimiento legal

El almacenamiento en AWS (Amazon Web Services) garantiza la máxima protección de datos, cumpliendo con la ISO 27001 y el RGPD.
Además, GoTime Cloud está diseñado para ajustarse a los criterios del Real Decreto de Registro de Jornada 2025, asegurando trazabilidad, accesibilidad y confidencialidad.

Movilidad total

El control horario en la nube permite fichar desde cualquier dispositivo: ordenador, tablet o móvil.
Con la App GoTime Cloud, los empleados pueden registrar su jornada con geolocalización y total seguridad, algo fundamental en entornos con teletrabajo o movilidad.

Control y análisis

Gracias a sus informes automáticos, podrás identificar patrones de asistencia, calcular horas extra o medir la puntualidad.
Estos datos facilitan la toma de decisiones basada en métricas reales, mejorando la eficiencia de los equipos.

GoTime Cloud: la solución cloud de PSD Security

GoTime Cloud, desarrollada por PSD Security, es una solución cloud de control de tiempo y asistencia pensada para empresas que buscan eficiencia, cumplimiento y flexibilidad.

Principales características:

• Acceso desde navegador web y App móvil (Android e iOS).
• Fichajes con geolocalización en tiempo real.
• Creación de horarios y calendarios personalizados.
• Generación automática de informes legales.
• Integración directa con terminales biométricos ZKTeco.
• Almacenamiento seguro en servidores AWS.

Con GoTime Cloud podrás controlar, analizar y optimizar el tiempo de trabajo de tu equipo, cumpliendo al mismo tiempo con todas las exigencias legales del nuevo registro de jornada.

Integración con terminales ZKTeco: hardware y nube en perfecta sincronía

Gracias a su integración con ZKTeco, líder mundial en soluciones biométricas, PSD Security ofrece un ecosistema completo de control horario y acceso.
Los terminales ZKTeco (faciales, de huella, palma o RFID) pueden conectarse directamente a GoTime Cloud, registrando cada fichaje de manera automática y sincronizada.

Esto permite a tu empresa:

• Disponer de un sistema de control horario 100% automatizado.
• Acceder a los registros en tiempo real desde cualquier sede.
• Reducir errores y mejorar la trazabilidad.

De esta forma, seguridad física y control digital se combinan para ofrecer una gestión integral del acceso y la asistencia.

Más allá del control horario: una gestión laboral conectada

El control horario cloud no solo ayuda a cumplir la normativa, sino que forma parte de una estrategia más amplia de digitalización y seguridad empresarial.

Por ejemplo, los sistemas de control de acceso también están evolucionando hacia soluciones más inteligentes y conectadas.
Si estás valorando implementar tornos o barreras automáticas, puedes consultar nuestra guía de tipos de tornos de control de acceso o descubrir cómo elegir el torno de acceso ideal para tu empresa.

Ambas soluciones, combinadas con GoTime Cloud, te permiten lograr un control total de accesos y horarios, tanto en el plano físico como digital.

Además, si tu empresa aún no ha adaptado su sistema al nuevo Registro de Jornada 2025, te recomendamos leer nuestra guía sobre cómo cumplir con la nueva ley gracias al control horario en la nube.

Conclusión: productividad, seguridad y cumplimiento, todo en la nube

El control horario en la nube se ha consolidado como la herramienta esencial para cualquier empresa que quiera avanzar hacia una gestión laboral más eficiente y segura.
Con GoTime Cloud de PSD Security, podrás cumplir la normativa, mejorar la productividad y ofrecer una experiencia más transparente a tus empleados.

Digitaliza la gestión del tiempo y los accesos de tu empresa con GoTime Cloud y terminales ZKTeco.
Descubre cómo llevar tu control horario a otro nivel con una demo gratuita:
Solicita información sobre GoTime Cloud

¿Quieres saber más acerca de esta solución?

Consulta nuestras entradas anteriores

Ley control horario 2025: cómo afecta a tu empresa

En 2025, la ley control horario 2025 introduce cambios clave en el registro de la jornada laboral en España, estableciendo un marco legal más estricto y transparente. Este nuevo marco obliga a todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector, a adoptar sistemas digitales para llevar un control horario fiable y accesible. Su implementación conlleva un impacto directo en la operativa diaria, especialmente para las que ya gestionan modalidades de teletrabajo o trabajo híbrido.

Con esta normativa, el Gobierno busca erradicar prácticas fraudulentas, proteger los derechos laborales y modernizar la fiscalización, incluyendo el control de horas extra y la preservación del derecho a la desconexión digital. A continuación, repasamos los aspectos clave que deben conocer tanto empresas como los empleados.

¡Síguenos en nuestras redes sociales!

¿Qué es la nueva Ley de control horario 2025?

La nueva ley control horario trabajadores 2025 se presenta como una evolución del Real Decreto-ley 8/2019, que ya se estableció la obligación de registrar la jornada laboral. La novedad ahora es que solo se permiten registros mediante sistemas digitales, eliminando formatos analógicos o manuales como papel o Excel.

Además, la reducción de jornada semanal de 40 a 37,5 horas, sin afectar al salario, forma parte de este nuevo marco legal.

Objetivos de la normativa

• Evitar fraudes y manipulación de datos, organizando la inmutabilidad del registro horario.
• Controlar las horas extraordinarias para asegurar su correcta remuneración.
• Mejorar la trazabilidad del tiempo trabajado mediante sistemas digitales accesibles en tiempo real a la inspección.

A quién va dirigida

La ley control horario 2025 es de obligado cumplimiento para todas las empresas en España, sin excepción de tamaño o sector. Esto incluye también situaciones de teletrabajo o modelos híbridos. Las únicas excepciones contempladas son ciertos colectivos específicos como altos directivos, deportistas profesionales o empleados del hogar

Principales novedades de la nueva ley de control horario para trabajadores

• Registro obligatorio mediante medios digitales exclusivamente, sin posibilidad de formatos analógicos o plantillas.
• Sistemas interoperables y accesibles en tiempo real por la Inspección de Trabajo y representantes legales.
• Conservación de registros durante al menos cuatro años.
• Reducción de la jornada máxima semanal a 37,5 horas, sin rebajo salarial.
• Derecho a la desconexión digital, impidiendo comunicaciones fuera del horario laboral.

¿Qué dice el BOE sobre la nueva ley?

Aunque la nueva ley control horario trabajadores 2025 BOE todavía no está publicada, su anteproyecto fue aprobado en Consejo de Ministros el 4-5 de febrero de 2025, y se espera su publicación en el BOE a lo largo del año.

El control horario digital será una «medida estrella» de la norma, y su entrada en vigor podría retrasarse hasta 2026 para ese aspecto, aunque el resto de la ley se aplicaría más pronto.

En el BOE se detallarán plazos de condiciones técnicas y sanciones oficiales.

¿Cómo deben adaptarse las empresas al control horario en 2025?

Implantación de un sistema digital certificado

Las empresas deben seleccionar un sistema de registro digital que cumpla con todos los requisitos: interoperabilidad, accesibilidad remota, inmutabilidad, conservación segura durante cuatro años, y protección de datos conforme a RGPD.

Formación y comunicación interna

Es fundamental explicar al equipo cómo usar el sistema de fichaje digital, informar sobre la legislación vigente, y asegurar transparencia. Capacitar a recursos humanos y a trabajadores reduce errores y riesgos de sanciones por mal uso.

Adecuación a las modalidades de trabajo híbridas

El sistema de registro debe permitir fichar desde la oficina, desde casa o durante la movilidad. Herramientas móviles con autenticación segura, geolocalización y registro de pausas (como el descanso para el café) son esenciales.

Consecuencias de no cumplir con la Ley de control horario 2025

El incumplimiento de la ley control horario 2025 puede conllevar sanciones importantes para las empresas, tanto a nivel económico como reputacional. Las autoridades laborales intensificarán las inspecciones y tendrán acceso directo a los registros digitales, por lo que cualquier irregularidad o falta de cumplimiento podrá ser detectada fácilmente.

Entre las posibles consecuencias destacan:

• Multas por infracción: No implantar un sistema digital válido o manipular los registros puede considerarse una infracción grave o muy grave, sancionable según la normativa vigente.
• Inspecciones más frecuentes: Las empresas con historial de cumplimiento pueden ser objeto de controles periódicos y exhaustivos por parte de la Inspección de Trabajo.
• Daño reputacional: Incumplir con la legislación puede afectar la imagen de la empresa antes empleados, sindicatos y el público general.
• Conflictos laborales; La falta de control adecuado puede derivar en reclamaciones por parte de los trabajadores, especialmente en lo referente a horas extraordinarias o deconexión digital.

Por todo ello, adaptarse a tiempo a la nueva ley control horario trabajadores 2025 no es solo una obligación legal, sino una oportunidad para profesionalizar la gestión interna del tiempo laboral y fortalecer la confianza dentro de la organización.

¿Quieres saber más acerca de esta solución?

Consulta nuestras entradas anteriores

Reforma laboral España 2025: su impacto en empresas y trabajadores

La reforma laboral España 2025 ya ha sido anunciada oficialmente y su aplicación ha comenzado a marcar un nuevo rumbo para el mercado de trabajo. Esta reforma responde a una demanda creciente de mayor calidad en el empleo, mejores condiciones laborales y una mayor conciliación entre vida personal y profesional.

En un entorno económico cambiante y con la digitalización como telón de fondo, el Gobierno ha dado un paso adelante para adaptar el marco normativo laboral a las nuevas realidades. En este artículo analizamos qué es exactamente esta reforma, cuáles son sus principales novedades, cómo afecta a trabajadores y empresas, y qué fechas debes tener en cuenta para no incumplir la normativa.

¡Síguenos en nuestras redes sociales!

¿Qué es la nueva reforma laboral 2025 en España?

La nueva reforma laboral 2025 España es un conjunto de medidas legislativas aprobadas por el Consejo de Ministros con el objetivo de transformar el mercado laboral en favor de un modelo más justo, estable y moderno. No se trata de un simple ajuste normativo, sino de una reforma estructural que impacta en elementos clave como la jornada laboral, la contratación, los derechos de conciliación y el control del tiempo de trabajo.

Estas modificaciones han sido impulsadas tanto por compromisos adquiridos con la Unión Europea como por la presión social para mejorar las condiciones laborales en sectores especialmente precarizados. El resultado es un nuevo marco regulador que busca el equilibrio entre competitividad empresarial y protección de derechos.

Objetivos principales de la reforma

Los pilares de la reforma laboral España 2025 se centran cuatro ejes:

1. Reducir la jornada laboral sin pérdida salarial, fomentando un uso más racional del tiempo de trabajo.
2. Impulsar el empleo de calidad, limitando el abuso de la temporalidad.
3. Reforzar los derechos laborales, especialmente en materia de conciliación y desconexión.
4. Modernizar la normativa para adaptarla a nuevas formas de trabajo como el teletrabajo o los modelos híbridos.

Novedades clave de la reforma laboral 2025

El texto aprobado recoge varias medidas concretas que cambiarán la operativa habitual de empresas y administraciones. A continuación, analizamos los cambios más destacados que ya han entrado en vigor o lo harán en los próximos meses.

Reducción de jornada laboral a 37,5 horas semanales

Una de las medidas estrella de la reforma es la reducción de la jornada ordinaria máxima a 37,5 horas semanales, que se aplicará sin reducción salarial. Esta medida comenzó su fase inicial en 2024, cuando se redujo de 40 a 38,5 horas, y ahora alcanza su nivel definitivo a partir de enero de 2025.

El objetivo no es solo mejorar la conciliación, sino también aumentar la productividad a través de una mejor organización del tiempo. Las empresas deberán adaptar turnos, cuadrantes y sistemas de control horario para cumplir con este nuevo tope legal.

Derecho a la desconexión digital

Otra novedad importante es la regulación reforzada del derecho a la desconexión digital. Ahora, todas las empresas deben garantizar que sus trabajadores puedan desconectar fuera del horario laboral, sin presiones ni interrupciones, independientemente del sector o del tipo de jornada.

Esta medida aplica también al teletrabajo y requiere que las compañías definan protocolos claros que regulen el uso de dispositivos electrónicos, correos y mensajería laboral fuera del horario establecido.

Nuevas medidas de conciliación

Otro punto destacado de la reforma laboral España 2025 es la ampliación de los permisos retribuidos y derechos relacionados con el cuidado familiar. Entre las principales novedades se encuentran:

• Extensión del permiso de maternidad/paternidad a 20 semanas.
• Remuneración del permiso parental de 8 semanas.
• Flexibilidad para adaptar la jornada en función de necesidades familiares.
• Prioridad en la elección de turnos para trabajadores con menores a cargo o personas dependientes.

Reformas en contratación temporal

Se endurecen los requisitos para la contratación temporal. A partir de ahora, las empresas deberán justificar de forma más detallada el motivo de la temporalidad, y se refuerzan las inspecciones para evitar fraudes.

También se revisan los contratos fijos discontinuos y los contratos de prácticas, priorizando la estabilidad del empleo. El uso abusivo de estas modalidades puede acarrear sanciones o la conversión automática del contrato en indefinido.

Subida del salario mínimo interprofesional (SMI)

El Gobierno mantiene su compromiso de situar el SMI en el 60% del salario medio nacional, lo que implica una nueva subida durante 2025. Aunque la cifra definitiva está sujeta a negociación, se prevé un nuevo incremento que impactará especialmente en sectores como la hostelería, el comercio y el empleo doméstico.

¿A quién afecta la reforma laboral de 2025?

La reforma laboral en España 2025 tiene un alcance transversal y afecta tanto a trabajadores como a empresas de todos los tamaños y sectores. Su aplicación no distingue entre modalidades de contrato, tipo de jornada o naturaleza jurídica del empleador, lo que implica una adaptación obligatoria para la mayoría del tejido productivo del país.

A continuación, detallamos cómo impacta la nueva reforma laboral 2025 en España en distintos perfiles profesionales y empresariales, desde empleados por cuenta ajena hasta autónomos y grandes corporaciones.

Trabajadores por cuenta ajena

Son los principales beneficiarios de la reforma. Verán reducida su jornada, contarán con nuevos permisos retribuidos, mejores condiciones de contratación y más facilidades para conciliar su vida personal y profesional.

Autónomos y pequeñas empresas

Aunque no todos los cambios aplican a los autónomos, sí deberán adaptarse si tienen empleados a su cargo. La reducción de jornada y las nuevas obligaciones sobre desconexión digital y conciliación también les afectan. Además, muchas pymes deberán actualizar sus sistemas de control horario digital, ya que el control manual será cada vez menos viable.

Empresas públicas y grandes organizaciones

En estos casos, la reforma obliga a una reestructuración organizativa más amplia, especialmente en la gestión de personal, turnos y cumplimiento normativa. También se verán sujetas a un mayor número de inspecciones laborales, por lo que la implantación de herramientas digitales y auditorías internas será clave.

Calendario: ¿Cuándo entra en vigor la reforma laboral?

La mayor parte de las medidas están ya activas desde la publicación del texto legal en el BOE, en mayo de 2025. No obstante, algunas se aplican por fases o requieren adaptación de convenios colectivos.

La jornada de 37,5 horas semanales es efectiva desde enero de 2025, mientras que el permiso parental retribuido y los nuevos contratos adaptados deben implementarse a lo largo del segundo semestre.

Las empresas tienen hasta finales del 2025 para ajustar sus convenios y procedimientos internos, aunque los derechos individuales de los trabajadores ya están protegidos por ley.

Preguntas frecuentes (FAQ)

¿La jornada laboral de 37,5 horas aplica a todos?

Si, con carácter general para todos los trabajadores por cuenta ajena. No depende del convenio colectivo.

¿Supone una reducción de sueldo?

No. El salario debe mantenerse íntegro pese a la reducción de horas.

¿Los contratos anteriores deben adaptarse?

Sí. Todos los contratos deberán respetar nuevos límites y derechos. Las empresas deben revisarlos y modificarlos si es necesario.

¿Cómo se gestionan los nuevos permisos?

A través de procedimientos internos adaptados a la normativa. En caso de conflicto, prevalece el derecho del trabajador.

¿Se puede seguir usando control horario en papel?

Solo si cumple los requisitos de verificación y trazabilidad. Se recomienda digitalizar este proceso para evitar sanciones.

Conclusión

La reforma laboral España 2025 no es solo una reforma legal: es un cambio paradigma que obliga a repensar cómo se gestiona el tiempo de trabajo, la contratación y los derechos laborales. Para las empresas, supone un reto organizativo, pero también una oportunidad para modernizar procesos y mejorar el clima laboral. Para los trabajadores, representa una mejora real de condiciones, conciliación y estabilidad.

Adaptarse a esta nueva realidad no es una opción, sino una necesidad estratégica para mantener la competitividad y cumplir con la ley.

¿Quieres saber más acerca de esta solución?

Consulta nuestras entradas anteriores